{"id":2146,"date":"2024-03-06T10:26:56","date_gmt":"2024-03-06T15:26:56","guid":{"rendered":"https:\/\/vicleakdetection.com\/legal-2"},"modified":"2025-08-21T15:27:14","modified_gmt":"2025-08-21T19:27:14","slug":"legal-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vicleakdetection.com\/mx\/legal-2","title":{"rendered":"Legal"},"content":{"rendered":"

Informaci\u00f3n legal, t\u00e9rminos y condiciones de uso<\/h1><\/div>
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Gracias por tomarse el tiempo para conocer las pol\u00edticas legales de Vacuum Instruments Corporation (VIC). Aqu\u00ed es donde encontrar\u00e1 informaci\u00f3n sobre nuestros diversos t\u00e9rminos y pol\u00edticas. Si a\u00fan tienes dudas despu\u00e9s de leerlas, cont\u00e1ctanos. <\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>

<\/i><\/i><\/span>T\u00e9rminos de Servicio<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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\n\u00daltima actualizaci\u00f3n: 16 de julio de 2018<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Pol\u00edtica de Privacidad<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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POR FAVOR LEA ESTA POL\u00cdTICA DE PRIVACIDAD DETENIDAMENTE ANTES DE UTILIZAR ESTE SITIO WEB. SU USO DE ESTE SITIO WEB INDICA QUE ACEPTA ESTA POL\u00cdTICA DE PRIVACIDAD.<\/h2>\n

1.<\/strong>Nuestro Compromiso con la Privacidad<\/strong><\/p>\n

Vacuum Instruments Corporation, LLC y sus subsidiarias (\u201cVIC<\/em><\/strong>\u201d) creen que la privacidad en l\u00ednea es crucial para el \u00e9xito continuo de Internet como medio de servicio, comercial y de entretenimiento. VIC reconoce la necesidad de proteger y gestionar adecuadamente la informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal que usted nos proporciona. Respetamos la importancia de la privacidad individual y valoramos la confianza de nuestros clientes, empleados, solicitantes de empleo y otros visitantes del sitio web ubicado en vicleakdetection.com<\/a> (\u201cSitio web<\/em><\/strong>\u201d) quienes pueden optar por proporcionarnos informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal a trav\u00e9s del sitio web. La globalizaci\u00f3n de los negocios en esta econom\u00eda cada vez m\u00e1s electr\u00f3nica hace que la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal de las personas sea una necesidad. Nuestro objetivo es equilibrar los beneficios del comercio electr\u00f3nico con la preservaci\u00f3n de los derechos de privacidad individuales. Esta Pol\u00edtica de Privacidad lo ayudar\u00e1 a comprender qu\u00e9 tipos de informaci\u00f3n podemos recopilar a trav\u00e9s del sitio web, c\u00f3mo se puede utilizar esa informaci\u00f3n y con qui\u00e9n se puede compartir la informaci\u00f3n. Esta Pol\u00edtica de Privacidad no rige la recopilaci\u00f3n, el manejo o el uso de informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal de cualquier otro sitio que no sea este sitio web.<\/p>\n

2.<\/strong>Recopilaci\u00f3n de su informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

A los efectos de esta Pol\u00edtica de Privacidad, “informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal” significa informaci\u00f3n relativa a una persona f\u00edsica que, debido a su nombre, n\u00famero, marca personal u otro identificador, puede usarse para identificar a dicha persona f\u00edsica, pero solo en la medida en que dicha informaci\u00f3n es (1) recopilada por VIC a trav\u00e9s de este sitio web directamente de la persona f\u00edsica en cuesti\u00f3n; y (2) VIC lo mantiene en un formato accesible. La informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal incluye (i) un nombre y apellido, (ii) una casa u otra direcci\u00f3n f\u00edsica, incluido el nombre de la calle y el nombre de una ciudad o pueblo, (iii) una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, (iv) un n\u00famero de tel\u00e9fono, (v) un n\u00famero de seguro social, y (vi) informaci\u00f3n relacionada con el empleo que consiste en curr\u00edculums y solicitudes.<\/p>\n

En el curso de su uso de este sitio web, VIC<\/strong> puede recopilar informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal suya que incluye (1) su nombre y apellido, (2) una direcci\u00f3n postal particular o comercial, (3) una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, (4 ) un n\u00famero de tel\u00e9fono, y (5) informaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Generalmente, puede navegar por este sitio web sin que se le solicite que nos proporcione ninguna informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal. Sin embargo, en algunas circunstancias, podemos solicitarle que proporcione informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal. Aunque su respuesta a dicha solicitud es completamente voluntaria, hay ocasiones en las que es posible que deba proporcionarnos informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal, como cuando se comunica con nosotros a trav\u00e9s del formulario de contacto del sitio web o cuando responde a las oportunidades laborales disponibles en VIC. Es posible que estas funciones no est\u00e9n disponibles para las personas que opten por no proporcionar la informaci\u00f3n solicitada.<\/p>\n

3.<\/strong>Uso de su informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

VIC puede utilizar la informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal que recopila de usted durante el curso de su uso del sitio web para una variedad de fines comerciales y de marketing que incluyen, entre otros, (1) responder a solicitudes de servicio(s) o informaci\u00f3n de servicio, (2 ) procesar pedidos, (3) realizar transacciones, (4) mantener registros y fines de archivo de conformidad con la ley aplicable, (5) promover el desarrollo del sitio web, (6) fines de servicio al cliente, (7) consultas laborales realizadas por los usuarios del sitio web, (8) programas promocionales y (9) para contactarlo y mantener correspondencia con usted con fines legales, de marketing y otros fines comerciales.<\/p>\n

Adem\u00e1s, de conformidad con su aceptaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica de privacidad y al proporcionarle a VIC su informaci\u00f3n de contacto, por la presente reconoce, acepta y acepta recibir comunicaciones de VIC por correo electr\u00f3nico, correo postal, n\u00famero de tel\u00e9fono u otros medios, para fines de, entre otros. otras cosas, (1) recibir material de marketing, ofertas promocionales, eventos y noticias relacionadas con VIC, y (2) mantener correspondencia con usted con respecto a cualquier transacci\u00f3n que haya completado o intentado completar en el sitio web o de otro modo con VIC. Tenga en cuenta que su acceso o uso del sitio web o su derecho a comprar productos de VIC no est\u00e1 condicionado a su consentimiento para recibir comunicaciones por correo electr\u00f3nico de VIC, y que puede optar por no recibir futuras comunicaciones por correo electr\u00f3nico de VIC. (i) poni\u00e9ndose en contacto con nosotros como se describe en la secci\u00f3n 13, o por (ii) hacer clic en el enlace “cancelar suscripci\u00f3n” en cualquier comunicaci\u00f3n por correo electr\u00f3nico de VIC que se le haya enviado por correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

VIC tambi\u00e9n puede recopilar informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n no personal, como informaci\u00f3n de dominio, direcci\u00f3n de protocolo de Internet, navegador, sistema operativo, fecha y hora, y p\u00e1ginas espec\u00edficas que visita como parte de nuestro an\u00e1lisis del uso del sitio web. Estos datos nos permiten familiarizarnos m\u00e1s con qu\u00e9 clientes visitan nuestro sitio web y nuestras p\u00e1ginas web, con qu\u00e9 frecuencia lo visitan y qu\u00e9 partes del sitio web visitan con m\u00e1s frecuencia. VIC utiliza esta informaci\u00f3n para mejorar nuestras ofertas basadas en la web y mejorar la calidad general de la experiencia en l\u00ednea, incluido el seguimiento y la mejora de productos, y no la combina con su informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal. Esta informaci\u00f3n se recopila autom\u00e1ticamente y no requiere ninguna acci\u00f3n de su parte. Para estos fines, podemos fusionar informaci\u00f3n sobre usted en datos grupales, que luego pueden compartirse de forma agregada con nuestros clientes o anunciantes; pero Vacuum Instruments Corporation, LLC no divulgar\u00e1 su identidad individual ni datos personales y\/o comerciales sin su permiso. Cuando VIC. presenta informaci\u00f3n agregada a empresas externas, nadie podr\u00e1 identificarlo ni comunicarse con usted.<\/p>\n

4.<\/strong>Divulgaci\u00f3n de su informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Usted acepta expresamente que VIC comparta la informaci\u00f3n que ha proporcionado, como se describe en este documento, a trav\u00e9s de fronteras y desde su pa\u00eds de residencia o jurisdicci\u00f3n hacia otros pa\u00edses alrededor del mundo, con sus (1) socios comerciales, (2) afiliados, (3) subsidiarias, (4) representantes legales, (5) agentes de ventas, (6) contratistas independientes y (7) vendedores y proveedores externos para los fines comerciales de VIC descritos en la secci\u00f3n 3. Si no desea que se divulgue informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal, puede \u201coptar por no participar\u201d en futuros contactos en cualquier momento cancelando su suscripci\u00f3n a nuestra base de datos comunic\u00e1ndose con nosotros, como se describe a continuaci\u00f3n en la secci\u00f3n 13. Sin perjuicio de lo que se indique lo contrario en este documento, VIC no compartir\u00e1 su informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal con terceros para fines de marketing directo de terceros que no est\u00e9n relacionados con los productos de VIC.<\/p>\n

VIC puede compartir informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal con compa\u00f1\u00edas que brindan servicios de soporte a VIC, y estas compa\u00f1\u00edas no est\u00e1n autorizadas a usar informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal para ning\u00fan prop\u00f3sito que no sea el de los servicios brindados a VIC, pero VIC no controla estas compa\u00f1\u00edas. VIC tambi\u00e9n se reserva el derecho de compartir su informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal para responder a solicitudes de informaci\u00f3n debidamente autorizadas por parte de autoridades gubernamentales o cuando lo exija la ley.<\/p>\n

5.<\/strong>Promociones<\/strong><\/p>\n

Podemos ofrecer sorteos, concursos y otras promociones (cualquiera, una “Promoci\u00f3n<\/em><\/strong>“) a trav\u00e9s del sitio web que pueden requerir registro. Al participar en una Promoci\u00f3n, usted acepta los t\u00e9rminos, condiciones o reglas oficiales que rigen esa Promoci\u00f3n, que pueden contener requisitos espec\u00edficos para usted, incluido, excepto donde lo proh\u00edba la ley, permitir que los patrocinadores de la Promoci\u00f3n utilicen su nombre y\/o estado de residencia en publicidad o marketing asociado con la Promoci\u00f3n. Si elige participar en una Promoci\u00f3n, es posible que se divulgue informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal a terceros o al p\u00fablico en relaci\u00f3n con la administraci\u00f3n de dicha Promoci\u00f3n, lo que incluye, entre otros, en relaci\u00f3n con la selecci\u00f3n del ganador, el cumplimiento del premio y seg\u00fan lo exija la ley o lo permita. seg\u00fan las reglas oficiales de la Promoci\u00f3n, como por ejemplo en una lista de ganadores.<\/p>\n

6.<\/strong>Foros p\u00fablicos<\/strong><\/p>\n

Podemos ofrecer salas de chat, foros de mensajes, tableros de anuncios, blogs o foros p\u00fablicos similares donde usted y otros usuarios de nuestro sitio web pueden comunicarse. Las protecciones descritas en esta Pol\u00edtica de Privacidad no se aplican cuando usted proporciona informaci\u00f3n (incluida informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal) en relaci\u00f3n con su uso de estos foros p\u00fablicos. Podemos utilizar informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal e informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n no personal sobre usted para identificarlo con una publicaci\u00f3n en un foro p\u00fablico. Cualquier informaci\u00f3n que comparta en un foro p\u00fablico es informaci\u00f3n p\u00fablica y cualquier persona puede verla o recopilarla, incluidos terceros que no cumplan con nuestra Pol\u00edtica de privacidad. En consecuencia, no debe tener expectativas de privacidad respecto de la informaci\u00f3n que publique en \u00e1reas p\u00fablicas del sitio web; Si esto le preocupa, no debe participar en la publicaci\u00f3n de informaci\u00f3n en \u00e1reas p\u00fablicas del sitio web. No somos responsables de los eventos que surjan de la distribuci\u00f3n de cualquier informaci\u00f3n que usted elija publicar o compartir p\u00fablicamente a trav\u00e9s del sitio web.<\/p>\n

7.<\/strong>Recopilaci\u00f3n de su informaci\u00f3n a trav\u00e9s de cookies<\/strong><\/p>\n

Algunas p\u00e1ginas del sitio web utilizan \u201ccookies\u201d, que son peque\u00f1os archivos que el sitio web coloca en su disco duro con fines de identificaci\u00f3n. Estos archivos se utilizan para el inicio de sesi\u00f3n del usuario y la personalizaci\u00f3n cuando visita el sitio web. Las cookies lo identifican en el sitio web y se utilizan para cargar sus preferencias y rastrear las p\u00e1ginas que visita. Las cookies permiten que el sitio web recuerde informaci\u00f3n importante que har\u00e1 que su visita al sitio web sea m\u00e1s \u00fatil y ayudar\u00e1 a mejorar sus visitas futuras. Si su navegador est\u00e1 configurado para aceptar cookies autom\u00e1ticamente, agregar\u00e1 este peque\u00f1o archivo a su disco duro. La mayor\u00eda de los navegadores web le permiten modificar la forma en que se manejan las cookies. Es posible que pueda configurar su navegador web para que le avise cuando reciba una cookie y as\u00ed tener la opci\u00f3n de aceptar o rechazar una cookie, o su navegador puede configurarse para rechazar cookies autom\u00e1ticamente. Cada navegador es diferente. Consulte el men\u00fa “Ayuda” de su navegador para saber c\u00f3mo cambiar sus preferencias de cookies. Al no aceptar cookies, es posible que deba ingresar manualmente ID de usuario y contrase\u00f1as para acceder a cierta informaci\u00f3n en este sitio web, y es posible que algunas p\u00e1ginas no funcionen completamente.<\/p>\n

8.<\/strong>Enlaces a sitios de terceros<\/strong><\/p>\n

Este sitio web puede contener enlaces a otros sitios web de terceros (\u201cSitios de terceros<\/em><\/strong>\u201d). Usted reconoce que VIC no ha revisado estos Sitios de terceros, no tiene control sobre dichos Sitios de terceros ni sobre su contenido, y no es responsable de ninguno de estos sitios ni de su contenido. En consecuencia, usted reconoce y acepta que el acceso a cualquier Sitio de terceros es bajo su propio riesgo y VIC no tendr\u00e1 ninguna responsabilidad al respecto. VIC no es responsable de la exactitud, confiabilidad o integridad de cualquier informaci\u00f3n, datos, opiniones, consejos o declaraciones realizadas en estos Sitios de terceros. Ni VIC ni sus afiliados ser\u00e1n responsables de ning\u00fan da\u00f1o o lesi\u00f3n que surja de o est\u00e9 relacionado con el contenido de cualquier Sitio de terceros o su uso del mismo, y por la presente se renuncia a los mismos. VIC proporciona estos enlaces simplemente para su conveniencia y la inclusi\u00f3n de dichos enlaces no implica un respaldo, patrocinio o recomendaci\u00f3n por parte de VIC de cualquier contenido en los Sitios de terceros, o sus productos o servicios. VIC se reserva el derecho de cancelar cualquier enlace en cualquier momento.<\/p>\n

Cada sitio de terceros tiene pr\u00e1cticas de privacidad y recopilaci\u00f3n de datos independientes de esta Pol\u00edtica de privacidad de VIC. En consecuencia, revise detenidamente las pol\u00edticas de recopilaci\u00f3n de datos de cada sitio de terceros que visite.<\/p>\n

Adem\u00e1s, un sitio de terceros puede proporcionar un enlace a este sitio web (\u201cEnlaces<\/em><\/strong>\u201d). Esto no indica un respaldo, autorizaci\u00f3n, patrocinio, afiliaci\u00f3n, empresa conjunta o asociaci\u00f3n por o con VIC. En la mayor\u00eda de los casos, VIC no tiene conocimiento de que un tercero haya enlazado a este Sitio Web.<\/p>\n

VIC no puede garantizar que ninguno de los Sitios o Enlaces de terceros est\u00e9 libre de virus, bombas de tiempo, troyanos, gusanos o cualquier otra rutina de programaci\u00f3n inform\u00e1tica da\u00f1ina o componente da\u00f1ino. Adem\u00e1s, VIC no realiza, y usted renuncia expresamente, a todas y cada una de las representaciones y garant\u00edas con respecto a los Sitios y Enlaces de terceros, y la disponibilidad, el uso, el contenido, la precisi\u00f3n, la confiabilidad o los resultados del uso de los Por la presente se renuncia a los Sitios de terceros y los Enlaces, y por la presente, VIC renuncia a todas las garant\u00edas, expresas o impl\u00edcitas, que surjan por aplicaci\u00f3n de la ley o de otro modo en conexi\u00f3n con las mismas, incluidas, entre otras, las garant\u00edas de comerciabilidad, idoneidad para un prop\u00f3sito particular y garant\u00edas relacionadas con infracci\u00f3n o similares, todo lo cual se renuncia por la presente.<\/p>\n

9.<\/strong>Ni\u00f1os menores de 13 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n

El sitio web no est\u00e1 dirigido a ni\u00f1os y no se permite el uso del sitio web a personas menores de 13 a\u00f1os. En consecuencia, VIC no tiene conocimiento real de que recopila informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal de personas menores de 13 a\u00f1os. En caso de que sepamos que se ha recopilado informaci\u00f3n de un ni\u00f1o menor de 13 a\u00f1os sin verificaci\u00f3n del consentimiento de los padres o tutores, esa informaci\u00f3n se eliminar\u00e1 de inmediato. Si cree que podr\u00edamos tener informaci\u00f3n de o sobre un ni\u00f1o menor de 13 a\u00f1os, comun\u00edquese con nosotros como se describe en la secci\u00f3n 13.<\/p>\n

10.<\/strong>Almacenamiento de su informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Si elige proporcionarnos informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal, acepta la transferencia y el almacenamiento de esa informaci\u00f3n en nuestros servidores ubicados en los Estados Unidos. VIC conservar\u00e1 su informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal durante el tiempo que sea necesario para cumplir con los prop\u00f3sitos para los cuales fue recopilada y para cumplir con las leyes aplicables. En ese sentido, su consentimiento para que VIC conserve su informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal sigue siendo v\u00e1lido despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n de nuestra relaci\u00f3n con usted.<\/p>\n

11.<\/strong>Asegurar su informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

VIC realiza esfuerzos comercialmente razonables para que la recopilaci\u00f3n y la seguridad de la informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal recopilada sobre usted durante el uso de este sitio web sean consistentes con esta Pol\u00edtica de Privacidad. Aunque la \u201cseguridad garantizada\u201d no existe ni dentro ni fuera de Internet, VIC hace esfuerzos razonables para mantener medidas de seguridad f\u00edsicas, electr\u00f3nicas y de procedimiento para salvaguardar su informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal.<\/p>\n

Aparte de la informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal que nos proporciona durante el uso del sitio web, cualquier material, informaci\u00f3n u otra comunicaci\u00f3n que transmita o publique en nuestro sitio web se considerar\u00e1 no confidencial y no patentada (\u201cComunicaciones<\/em><\/strong>\u201d). Salvo que la ley aplicable disponga lo contrario y no se pueda renunciar a ello, VIC no tendr\u00e1 obligaciones con respecto a las Comunicaciones. En consecuencia, usted reconoce y acepta que Comunicaciones no tendr\u00e1 derecho a ninguna protecci\u00f3n de seguridad o privacidad por parte de VIC y que VIC no tiene obligaci\u00f3n de proteger la seguridad o privacidad de las Comunicaciones. VIC y sus designados tendr\u00e1n la libertad de copiar, divulgar, distribuir, incorporar y utilizar de otro modo las Comunicaciones y todos los datos, im\u00e1genes, sonidos, textos y otras cosas contenidas en ellas para todos y cada uno de los fines comerciales o no comerciales.<\/p>\n

12.<\/strong>Cambiar nuestra pol\u00edtica de privacidad<\/strong><\/p>\n

Esta Pol\u00edtica de Privacidad de VIC entr\u00f3 en vigencia a partir de la fecha establecida anteriormente. VIC se reserva el derecho de realizar cambios a esta Pol\u00edtica de Privacidad de vez en cuando. Actualizaremos la fecha de vigencia publicada en la parte superior de esta p\u00e1gina web y publicaremos una Pol\u00edtica de Privacidad actualizada para cualquier cambio que realicemos. Cualquier cambio a esta Pol\u00edtica de Privacidad entra en vigencia inmediatamente despu\u00e9s de ser publicado por VIC. Recomendamos que todos los visitantes y usuarios de este sitio web vuelvan a visitar esta p\u00e1gina de Pol\u00edtica de privacidad de vez en cuando para conocer nuevas pr\u00e1cticas de privacidad o cambios en nuestra pol\u00edtica. Su uso continuado de este sitio web constituye un acto de aceptaci\u00f3n de cualquier cambio a esta Pol\u00edtica de Privacidad.<\/p>\n

13.<\/strong>Contacto con nosotros<\/strong><\/p>\n

Si tiene alguna pregunta, comentario o queja con respecto a esta Pol\u00edtica de Privacidad, o si desea corregir, modificar, actualizar o eliminar su informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal en nuestro poder, comun\u00edquese con nosotros. Nuestra informaci\u00f3n de contacto es la siguiente:<\/p>\n

Corporaci\u00f3n de instrumentos de vac\u00edo, LLC<\/strong>
\n2101 Ninth Avenue, Ronkonkoma, NY 11779
\nA la atenci\u00f3n de: Privacidad y seguridad<\/p>\n

Direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico: communications@vicleakdetection.com<\/a><\/p>\n

14.<\/strong>Aceptaci\u00f3n y condiciones de uso<\/strong><\/p>\n

VIC considerar\u00e1 que su decisi\u00f3n independiente de acceder y utilizar el sitio web constituye un acto de aceptaci\u00f3n de los t\u00e9rminos y condiciones de esta Pol\u00edtica de privacidad y que usted nos ha dado permiso para recopilar, usar y divulgar su informaci\u00f3n de conformidad con el presente.<\/p>\n

Los T\u00e9rminos de uso accesibles mediante un hiperv\u00ednculo en la parte inferior de la p\u00e1gina de inicio de este sitio web rigen su uso de este sitio web (los \u201cT\u00e9rminos<\/em><\/strong>\u201d). Los T\u00e9rminos contienen disposiciones importantes que renuncian y excluyen la responsabilidad de VIC con respecto a su uso de este sitio web y disposiciones que determinan la ley aplicable y la jurisdicci\u00f3n exclusiva para la resoluci\u00f3n de cualquier disputa relacionada con su uso de este sitio web. Cada una de estas disposiciones se aplica a cualquier disputa que pueda surgir en relaci\u00f3n con esta Pol\u00edtica de Privacidad y la recopilaci\u00f3n, uso y divulgaci\u00f3n de su informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal, y tienen la misma fuerza y \u200b\u200befecto que si se hubieran reproducido directamente en esta Pol\u00edtica de Privacidad.<\/p>\n

\u00daltima actualizaci\u00f3n: 16 de julio de 2018<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Pol\u00edtica de \u00c9tica<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Vacuum Instruments Corporation, LLC y sus entidades afiliadas en todo el mundo (en adelante denominadas colectivamente “VIC, LLC” o “la Compa\u00f1\u00eda”) est\u00e1n comprometidas con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de calidad del producto e integridad comercial en sus relaciones con clientes y proveedores. El cumplimiento de los est\u00e1ndares legales y \u00e9ticos es responsabilidad de todos en el ecosistema de la cadena de suministro en todos los niveles.<\/h2>\n<\/div>\n
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Se espera que todos los empleados de VIC, LLC se comporten con los clientes y proveedores de VIC, LLC en todo momento con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de honestidad, equidad e integridad personal, respetando todas las leyes aplicables y evitando la percepci\u00f3n o apariencia de incorrecci\u00f3n. o conflicto. de inter\u00e9s. “Cliente” significa cualquier negocio, empresa, corporaci\u00f3n, persona u otra entidad que haya comprado o busque comprar cualquier tipo de bienes o servicios de VIC, LLC e incluye a los empleados, agentes y otros representantes del Cliente. “Proveedor” significa cualquier negocio, empresa, corporaci\u00f3n, persona u otra entidad que vende o busca vender, directa o indirectamente, cualquier tipo de bienes o servicios a VIC, LLC, e incluye a los empleados, agentes y otros representantes.<\/p>\n

1. DECLARACI\u00d3N DE POL\u00cdTICA DE \u00c9TICA <\/u><\/h2>\n

VIC, LLC espera que todos los Empleados utilicen \u00fanicamente pr\u00e1cticas leg\u00edtimas en las operaciones comerciales y en la promoci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda. Como se indica a continuaci\u00f3n, los “sobornos” o “sobornos” destinados a inducir o recompensar decisiones de compra favorables son inaceptables y est\u00e1n prohibidos.<\/p>\n

Ning\u00fan empleado de VIC, LLC que act\u00fae en nombre de la Compa\u00f1\u00eda, en violaci\u00f3n de cualquier ley aplicable, ofrecer\u00e1 o realizar\u00e1 directa o indirectamente a trav\u00e9s de cualquier otra persona o empresa ning\u00fan pago de nada de valor (en forma de compensaci\u00f3n, obsequio, contribuci\u00f3n o de otro modo). ) a:<\/p>\n

1.1. Cualquier Cliente de VIC, LLC y\/o cualquier persona o empresa empleada o que act\u00fae en nombre de cualquier Cliente, ya sea privado o gubernamental, con el fin de inducir o recompensar cualquier acci\u00f3n favorable por parte del cliente en cualquier transacci\u00f3n comercial; o<\/p>\n

1.2. Cualquier Proveedor de VIC, LLC y\/o cualquier persona o empresa empleada o que act\u00fae en nombre de cualquier Proveedor, ya sea privado o gubernamental, con el fin de inducir o recompensar cualquier acci\u00f3n favorable por parte del cliente en cualquier transacci\u00f3n comercial; o<\/p>\n

1.3. Cualquier entidad gubernamental, con el prop\u00f3sito de inducir o recompensar la acci\u00f3n (o retenci\u00f3n de acci\u00f3n) por parte de una entidad gubernamental en cualquier asunto gubernamental.<\/p>\n

Al utilizar consultores, agentes, representantes de ventas u otros, VIC, LLC emplear\u00e1 \u00fanicamente personas o empresas calificadas y de buena reputaci\u00f3n bajo acuerdos de compensaci\u00f3n, que sean razonables en relaci\u00f3n con los servicios prestados. VIC, LLC emitir\u00e1 peri\u00f3dicamente criterios y procedimientos que se utilizar\u00e1n en transacciones internacionales con respecto a la selecci\u00f3n y compensaci\u00f3n de los representantes de ventas.<\/p>\n

Los consultores, agentes o representantes contratados en relaci\u00f3n con el suministro de bienes o servicios al gobierno federal deben aceptar cumplir con todas las leyes, regulaciones y pol\u00edticas de la Compa\u00f1\u00eda que rigen la conducta de los empleados.<\/p>\n

Las disposiciones de esta secci\u00f3n no pretenden aplicarse a obsequios o entretenimientos comerciales ordinarios y razonables que no sean de valor sustancial, habituales en las relaciones comerciales locales y que no infrinjan la ley aplicada en ese entorno. Se espera que los empleados, clientes y\/o proveedores de VIC, LLC ejerzan una sensata discreci\u00f3n y control al autorizar dichos obsequios y entretenimientos comerciales nominales.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Cuando las organizaciones de Clientes, organizaciones de Proveedores, agencias gubernamentales u otras hayan publicado pol\u00edticas destinadas a brindar orientaci\u00f3n con respecto a la aceptaci\u00f3n de entretenimiento, obsequios u otras cortes\u00edas comerciales por parte de sus empleados, dichas pol\u00edticas deber\u00e1n respetarse.<\/p>\n

2. CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES ANTIMONOPOLIO <\/u><\/h2>\n

Las leyes antimonopolio de los Estados Unidos y otros pa\u00edses son relevantes para muchas decisiones comerciales, y las consecuencias de las violaciones en cualquier lugar pueden ser gravemente perjudiciales tanto para la Compa\u00f1\u00eda como para las personas involucradas. Varias disposiciones de las leyes antimonopolio de los Estados Unidos contienen disposiciones penales seg\u00fan las cuales los empleados que autorizan o participan en actos que violan dichas leyes est\u00e1n personalmente sujetos a multas sustanciales y penas de prisi\u00f3n. La violaci\u00f3n de cualquiera de las disposiciones es un delito que puede someter a la Compa\u00f1\u00eda y a las personas involucradas a sanciones severas.<\/p>\n

Cada directivo debe aceptar el desaf\u00edo de que la Empresa sobresalga competitivamente en el punto de confrontaci\u00f3n del mercado; porque, aparte de las sanciones legales, los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la Compa\u00f1\u00eda se ver\u00edan frustrados por acuerdos con otras firmas comerciales, que restringen la iniciativa competitiva de VIC, LLC.<\/p>\n

Se espera que los funcionarios, gerentes y otros empleados clave desarrollen en sus empleados un sentido de compromiso para cumplir con esta pol\u00edtica. Se espera que los funcionarios, gerentes y otros empleados clave desarrollen en sus empleados un sentido de compromiso para cumplir con esta pol\u00edtica.<\/p>\n

2.1. Declaraci\u00f3n de pol\u00edtica antimonopolio<\/u><\/h2>\n

El objetivo de la Compa\u00f1\u00eda es cumplir con las leyes antimonopolio de los Estados Unidos y otros pa\u00edses aplicables a sus operaciones comerciales, y hacer que los empleados en puestos gerenciales sean personal y estrictamente responsables de tomar las medidas necesarias para lograr este objetivo dentro de sus \u00e1reas de responsabilidad.<\/p>\n

2.2. Cumplimiento de la Secci\u00f3n 1 de la Ley Sherman<\/u><\/h2>\n

En cumplimiento de esta Pol\u00edtica y espec\u00edficamente en cumplimiento de la Secci\u00f3n I de la Ley Sherman:<\/p>\n

2.2.1. Ning\u00fan empleado celebrar\u00e1 ning\u00fan entendimiento o acuerdo, ya sea expreso o impl\u00edcito, formal o informal, escrito u oral, con un competidor que limite o restrinja cualquiera de los siguientes aspectos de la estrategia competitiva de cualquiera de las partes o de la oferta comercial de cualquiera de las partes para: cualquier tercero o terceros: Precios; Costos; Beneficios; Ofertas de productos o servicios; T\u00e9rminos o condiciones de venta; Volumen de producci\u00f3n o ventas; Instalaciones o capacidad de producci\u00f3n; Cuota de mercado; Decisiones de cotizar o no cotizar; Clasificaci\u00f3n o selecci\u00f3n de clientes o proveedores; Territorios de ventas; o M\u00e9todos de distribuci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

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2.2.2. Ning\u00fan empleado celebrar\u00e1 ning\u00fan entendimiento o acuerdo con un comprador o arrendatario de un producto vendido o arrendado por la Compa\u00f1\u00eda que restrinja el derecho del comprador o arrendatario a determinar el precio al cual revender o arrendar dicho producto; ni ning\u00fan empleado celebrar\u00e1 dicho acuerdo cuando la Compa\u00f1\u00eda sea el comprador o arrendatario de un producto.<\/p>\n

2.2.3. Los siguientes acuerdos pueden infringir las leyes antimonopolio en determinadas circunstancias y s\u00f3lo pueden ser suscritos por un empleado de la empresa si el acuerdo ha sido revisado por el asesor jur\u00eddico de la empresa antes de su ejecuci\u00f3n y, en opini\u00f3n del asesor, no infringe la ley:<\/p>\n

2.2.3.1. Entendimientos con cualquier Cliente o Proveedor que condicionen las ventas o compras de la Compa\u00f1\u00eda a compras o ventas rec\u00edprocas por parte del Cliente\/Proveedor;<\/p>\n

2.2.3.2. Entendimientos con cualquier comprador o arrendatario de un producto de la Compa\u00f1\u00eda que de alguna manera restrinjan la discreci\u00f3n del cliente para usar o revender el producto como el cliente considere adecuado;<\/p>\n

2.2.3.3. Entendimientos con cualquier persona que restrinjan la discreci\u00f3n de cualquiera de las partes para fabricar cualquier producto o proporcionar cualquier servicio, o para vender o comprar a un tercero.<\/p>\n

2.3. Discusiones e intercambio de informaci\u00f3n con competidores.<\/u><\/h2>\n

La comunicaci\u00f3n con un competidor sobre temas respecto de los cuales un acuerdo con el competidor ser\u00eda ilegal, en un litigio antimonopolio, probablemente sirva como prueba importante de la existencia de un acuerdo, particularmente si la comunicaci\u00f3n va acompa\u00f1ada o seguida de una acci\u00f3n similar. Las prohibiciones establecidas a continuaci\u00f3n tienen por tanto como objetivo evitar procesos antimonopolio que, aunque se basen en pruebas meramente circunstanciales, pueden ser dif\u00edciles de defender con \u00e9xito.<\/p>\n

En consecuencia, ning\u00fan empleado deber\u00e1 discutir con un competidor o un tercero que act\u00fae en nombre de un competidor, ni de otro modo proporcionar o aceptar de un competidor o un tercero que act\u00fae en nombre de un competidor, informaci\u00f3n sobre cualquier tema respecto del cual est\u00e9 prohibido un entendimiento con el competidor. por la Secci\u00f3n 2.2 anterior, sobre el cumplimiento de la Secci\u00f3n I de la Ley Sherman a menos que, en opini\u00f3n del asesor legal de la Compa\u00f1\u00eda, dichas discusiones o transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n no violen las leyes antimonopolio ni proporcionen una base razonable para inferir tal violaci\u00f3n. Este p\u00e1rrafo no impide obtener informaci\u00f3n competitiva de fuentes independientes de terceros que no act\u00faen en nombre de un competidor al transmitir la informaci\u00f3n. Sin embargo, ciertas otras restricciones legales y pol\u00edticas aplicables a las transacciones con el gobierno federal limitan la informaci\u00f3n competitiva que puede obtenerse de una fuente de terceros.<\/p>\n

2.4. Participaci\u00f3n en Asociaciones Comerciales y Otras Reuniones con Competidores<\/u><\/h2>\n

2.4.1. Ning\u00fan empleado podr\u00e1 asistir o permanecer presente:<\/p>\n

2.4.1.1. En cualquier reuni\u00f3n subrepticia de competidores;<\/p>\n

2.4.1.2. En cualquier reuni\u00f3n en la que los competidores discutan cualquier tema que el empleado de la Compa\u00f1\u00eda no pueda discutir seg\u00fan la Secci\u00f3n 2.3 anterior sobre Discusiones e Intercambio de Informaci\u00f3n con Competidores; o<\/p>\n<\/div>\n

\n

2.4.1.3. En cualquier reuni\u00f3n informal de miembros competidores de una asociaci\u00f3n comercial celebrada con el prop\u00f3sito de discutir asuntos comerciales sin observar los requisitos de procedimiento formales establecidos por dicha asociaci\u00f3n comercial para sus reuniones de negocios.<\/p>\n

2.4.2. Los empleados tambi\u00e9n deben ser conscientes de que la participaci\u00f3n en actividades de desarrollo de est\u00e1ndares y certificaci\u00f3n de productos, que afectan a los competidores o proveedores, puede generar preocupaciones antimonopolio. Antes de participar en comit\u00e9s u organizaciones que desarrollan est\u00e1ndares o certifican productos, los empleados deben consultar con el asesor legal de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

3. VIOLACIONES DE ESTA POL\u00cdTICA <\/u><\/h2>\n

3.1. Las violaciones de la Pol\u00edtica son motivo de despido, cancelaci\u00f3n de orden u otra acci\u00f3n disciplinaria, adaptada a las circunstancias de la violaci\u00f3n particular y que tiene como objetivo principal promover el inter\u00e9s de la Compa\u00f1\u00eda en prevenir violaciones y dejar claro que las violaciones no son toleradas ni toleradas.<\/p>\n

3.2. Se tomar\u00e1n medidas disciplinarias, no s\u00f3lo contra las personas que autoricen o participen directamente en una violaci\u00f3n de la Pol\u00edtica, sino tambi\u00e9n contra:<\/p>\n

3.2.1. cualquier Empleado, Cliente o Proveedor que haya omitido deliberadamente informar una violaci\u00f3n de la Pol\u00edtica;<\/p>\n

3.2.2. cualquier Empleado, Cliente o Proveedor que haya retenido deliberadamente informaci\u00f3n relevante y material sobre una violaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica y<\/p>\n

3.2.3. los superiores directivos del infractor, en la medida en que las circunstancias de la infracci\u00f3n reflejen un liderazgo inadecuado y falta de diligencia.<\/p>\n

3.3. Cuando se acusa a un empleado de violar las leyes antimonopolio y el empleado ha confiado de buena fe en el asesoramiento del asesor legal de la Compa\u00f1\u00eda despu\u00e9s de la divulgaci\u00f3n completa de los hechos materiales, no se podr\u00e1n tomar medidas disciplinarias contra el empleado en virtud de esta Pol\u00edtica; y la Compa\u00f1\u00eda podr\u00e1, dentro de los l\u00edmites permitidos por la ley, ayudar en la defensa del empleado.<\/p>\n

4. INFORMES Y REVISIONES PERI\u00d3DICAS <\/u><\/h2>\n

Cualquier empleado a quien se le solicite participar en cualquier actividad que sea o pueda ser contraria a esta Pol\u00edtica informar\u00e1 de inmediato dicha informaci\u00f3n al gerente a quien reporta el individuo o, si el gerente as\u00ed lo indic\u00f3 al empleado, luego a VIC, LLC. Director Financiero.<\/p>\n

Cualquier Empleado que adquiera informaci\u00f3n (por ejemplo, informes de peri\u00f3dicos, informes de clientes o declaraciones de personas involucradas) que le d\u00e9 motivos para creer que cualquier Empleado de VIC, LLC est\u00e1 involucrado en una conducta prohibida por esta Pol\u00edtica, o que cualquier representante de ventas, distribuidor u otra persona o firma que represente a la Compa\u00f1\u00eda en cualquier transacci\u00f3n est\u00e9 involucrado en el tipo de conducta (ya sea en conexi\u00f3n o no con una transacci\u00f3n que involucre a la Compa\u00f1\u00eda o sus productos) que, si la realizara un empleado de la Compa\u00f1\u00eda, violar\u00eda esta Pol\u00edtica, informar\u00e1 de inmediato dicha informaci\u00f3n al gerente del empleado o al director financiero de VIC, LLC.<\/p>\n

Cualquier gerente que reciba dicho informe consultar\u00e1 de inmediato con el director financiero de VIC, LLC y posteriormente, despu\u00e9s de una investigaci\u00f3n adecuada, tomar\u00e1 medidas correctivas oportunas u otras medidas seg\u00fan lo justifiquen las disposiciones de esta Pol\u00edtica. Dicho gerente tambi\u00e9n informar\u00e1 de inmediato el asunto al director ejecutivo de VIC, LLC.<\/p>\n<\/div>\n

Las acciones de un Empleado, Cliente o Proveedor bajo esta Pol\u00edtica son indicaciones importantes de su juicio y competencia. En consecuencia, esas acciones constituyen un elemento importante en la evaluaci\u00f3n del Empleado, Cliente o Proveedor para asignaciones de puesto, ascensos o negocios continuos y futuros. En consecuencia, la insensibilidad o el desprecio de los principios de esta Pol\u00edtica ser\u00e1 motivo de acci\u00f3n disciplinaria apropiada por parte de la gerencia, que podr\u00eda incluir la terminaci\u00f3n del empleo o la cancelaci\u00f3n de pedidos.<\/p>\n

\u00daltima actualizaci\u00f3n: 27 de julio de 2018<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Derechos de autor y patentes<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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